Polityka Prywatności Workzee

a. dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, PESEL);

b. dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

c. data urodzenia (dane ukryte, pokazywane w profilu tylko za wyraźną zgodą Pracownika);

d. obywatelstwo(dane ukryte, pokazywane w profilu tylko za wyraźną zgodą Pracownika);

e. miejsce zamieszkania (miasto);

f. wykształcenie (poziom wykształcenia – np. wyższe, średnie, podstawowe);

g. informacje o ukończonych szkołach, uczelniach;

h. informacja o ukończonych kursach, posiadanych certyfikatach;

i. historia zawodowa (tj. informacja o dotychczasowych miejscach pracy- dane ukryte, pokazywane w profilu tylko za wyraźną zgodą Pracownika);

j. umiejętności (np. obsługa wózków widłowych, skończony kurs pierwszej pomocy);

k. znajomość jeżyków obcych wraz z podaniem poziomu biegłości;

l. dane o ograniczeniach zdrowotnych dotyczących możliwości podjęcia pracy czy współpracy (np. informacja o posiadanych stopniach niepełnosprawności - dane ukryte, pokazywane w profilu tylko za wyraźną zgodą Pracownika, przekazywane Administratorowi również tylko za jego wyraźną zgodą );

m. zdjęcie profilowe Pracownika;

n. portfolio prac Pracownika – Użytkownika Aplikacji; portfolio zrealizowanych projektów, zdjęcia czy informacje o zrealizowanych projektach (Pracownik oświadcza, że jest publikacja tych materiałów w Aplikacji nie narusza żadnych praw osób trzecich, w tym autorskich praw majątkowych innych podmiotów);

o. dane dotyczące poszukiwanych przez Kandydata ofert pracy lub współpracy, tj.:

- informacja o formach zatrudnienia, które interesują Kandydata;

- informacja o wymiarze czasu pracy, który interesuje Kandydata,;

- informacji o zarobkach netto (na rękę), które Kandydat chce osiągać za wykonywaną pracę;

- informacja o preferowanych przez Kandydata formach zatrudnienia (tj., umowa o pracę, umowa o współpracy, umowa zlecenie czy umowa o dzieło);

- informacja o preferowanych przez Kandydata formach wykonywania pracy (tj. praca zdalna, praca stacjonarna, praca w systemie hybrydowym);

- informacja o preferowanych przez Kandydata lokalizacjach miejsca pracy (tj. podanie miejscowości i kilometrowego zasięgu od miejscowości);

- informacja o krajach, z których Kandydat chce otrzymać oferty pracy zdalnej,

- informacje o terminie, w którym Kandydat może podjąć pracę lub współpracę z nowym Pracodawcom.

✓ Podanie danych osobowych Pracownika – Użytkownika Aplikacji
w Profilu swojego Konta w Aplikacji takich jak: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia jest niezbędne w celu zawarcia umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną polegających na: założeniu w Aplikacji Workzee konta Użytkownika , jej realizacji lub przedstawienie oferty Administratora jest dobrowolne, lecz niezbędne do przedstawienia oferty, zawarcia umowy i jej realizacji; w tym z korzystania z funkcjonalności konta i pojawiania się w wynikach wyszukiwania Pracodawców – Użytkowników Aplikacji Workzee.

✓ Podanie danych osobowych dotyczących sytuacji zdrowotnej, obywatelstwa i zdjęcia Pracownika – Użytkownika Aplikacji nie jest obowiązkowe, ale ich podanie umożliwi dokładne skojarzenie Pracownika czy pojawianie się tego Pracownika w wyszukiwaniu dotyczącym ofert pracy oferowanych przez Pracodawców – Użytkowników Aplikacji.

✓ Podanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji obowiązków prawnych jest obowiązkowe i wynika w szczególności z przepisów podatkowych i ustawy rachunkowości.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

✓ zawarcie z Użytkownikiem umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną polegających na: założeniu w Aplikacji Workzee konta Użytkownika i jej wykonywania przez Administratora (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO);

✓ jeżeli Pracownik – Użytkownik Aplikacji jest zainteresowany podjęciem za pośrednictwem Aplikacji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – podstawą prawną przetwarzania danych przez Administratora oraz ich przekazywania Pracodawcom – Użytkownikom Aplikacji jest również przepis art. 22 § 1 Kodeksu pracy – przetwarzanie danych osobowych jest wówczas niezbędne do wykonywania obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO);

✓ w związku z przepisami o rehabilitacji zawodowej lub społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – w zakresie danych o niepełnosprawności (w przypadku, gdy kandydat podał takie dane z własnej inicjatywy przy uzupełnianiu Profilu Kandydata) – przetwarzanie jest niezbędne do wypełniania obowiązków i wypełniania szczególnych praw przez Administratora i oraz Pracodawcom – Użytkownikom Aplikacji, którym dane te przekazano, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej (art. 9 ust. 2 lit. b RODO);

✓ w zakresie danych osobowych wymienionych w Profilu Kandydata na Pracownika czy Użytkownika Aplikacji dotyczących kwalifikacji zawodowych Kandydatów, wyników ewentualnych testów przeprowadzonych przez Pracodawców – Użytkowników Aplikacji – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora lub Pracodawcy – Użytkownika Aplikacji Workzee polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności Kandydatów do pracy, w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko oferowane przez Pracodawcę – Użytkownika Aplikacji
(art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);

✓ dobrowolnej zgody Kandydata – Pracownika – Użytkownika Aplikacji, w zakresie danych podanych przez Pracownika – Użytkownika Aplikacji
w Profilu swojego Konta w Aplikacji, innych niż dane wskazane w art. 22 ¹ § 1 Kodeksu pracy oraz dane o niepełnosprawności (art. (art. 6 ust. 1 lit. a RODO art. 9 ust. 2 lit. a RODO);

✓ dobrowolnej zgody Kandydata – Pracownika – Użytkownika Aplikacji, na przetwarzanie danych osobowych dla wszystkich procesów rekrutacyjnych realizowanych za pośrednictwem Aplikacji przez Pracodawców – Użytkowników Aplikacji – w odniesieniu do wszystkich danych osobowych podanych przez Pracownika – Użytkownika Aplikacji
w Profilu swojego Konta w Aplikacji, w tym danych, o których mowa w art. 22 ¹ § 1 Kodeksu pracy oraz dane o stanie zdrowia Kandydata , w tym o jego niepełnosprawności (art. (art. 6 ust. 1 lit. a RODO i art. 9 ust. 2 lit. a RODO);

✓ realizacja kontaktu w sprawie wykonywania umowy, zapobiegania oszustwom, utrzymywania kontaktów biznesowych, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora
( art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);

✓ realizacja ciążących na Administratorze obowiązków prawnych z zakresu podatków i rachunkowości, w szczególności: prowadzenia księgowości, rozliczenia podatków, archiwizacji danych na potrzeby księgowe (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami prawa podatkowego i ustawy o rachunkowości );

✓ ustalenia, dochodzenia i obrony roszczeń, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).

✓ Dane osobowe są przechowywane przez czas obowiązywania umowy, tj. przez czas, w których Pracownik lub Użytkownik maja konto w Aplikacji Workzee, a następnie do czasu ustania obowiązku ustawowego przechowywania danych (5 lat od zakończenia roku podatkowego) oraz do upływu okresu przedawnienia roszczeń.

✓ Dane osobowe, które są przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Użytkownika zgody dla celów marketingowych Administratora i jego partnerów handlowych, będą przetwarzane przez Administratora i jego partnerów handlowych przez okres 3 lat od dnia wyrażenia zgody na ich przetwarzanie,
a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej;

✓ w zakresie danych osobowych, które są przetwarzane na podstawie dobrowolnej zgody Kandydata – Pracownika –innych niż dane wskazane w art. 22 ¹ § 1 Kodeksu pracy oraz dane o niepełnosprawności – dane te będę usuwane przez Administratora niezwłocznie po likwidacji przez Pracownika konta w Aplikacji Workzee.

Zawarcie z Administratorem przez Użytkownika Aplikacji – Pracodawcę umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną polegających na: założeniu w Aplikacji Workzee konta Użytkownika – Pracodawcy; stworzeniu swojego Profilu Pracodawcy w Aplikacji , korzystaniu z funkcjonalności Aplikacji, w szczególności poprzez prezentowanie swojej oferty pracy lub swojej organizacji Pracownikom – Użytkownikom Aplikacji, pojawianiu się w wynikach wyszukiwania Pracowników – Użytkowników Aplikacji ustalonych według określonych przez Pracowników kryteriów.

a. dane kontaktowe Pracodawcy i/lub osób działających w imieniu Pracodawcy przy utworzeniu konta Pracownika (imię i nazwisko, numer telefonu, adres email); każdorazowa zmiana danych osób upoważnionych do reprezentowania Pracodawcy w Workzee, w przypadku ich zmiany.

b. dane dotyczące stanowiska oferowanego przez Pracodawcę, takiej jak: lokalizacja, oferowane wynagrodzenie, wymaganych umiejętności, wykształcenia; inne szczegóły dotyczące oferowanego za pośrednictwem aplikacji stanowiska pracy;

c. dane dotyczące profilu firmy, statusu mikro, małego lub średniego przedsiębiorcy; dane dotyczące zatrudniania lub chęci zatrudnienia osób niepełnosprawnych;

d. dane dotyczące udzielonego umocowania przez Pracodawcę – Użytkownika Aplikacji; (np. data udzielonego umocowania, rodzaj i zakres udzielonego umocowania, nazwa i dane podmiotu udzielającego umocowania);

e. dane dotyczące płatności; dane rachunków bankowych; waluty, w której Pracodawca chce rozliczać się z Workzee.

✓ Podanie danych osobowych Pracodawcy – Użytkownika Aplikacji lub osób, które działają w imieniu Pracodawcy

w Profilu swojego Konta w Aplikacji takich jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe, numer telefonu, adres e-mail; dane Pracodawcy, rodzaj stworzonej przez niego oferty pracy, szczegóły tej oferty, w tym wysokość przewidzianego wynagrodzenia jest niezbędne w celu zawarcia umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną polegających na: założeniu w Aplikacji Workzee konta Użytkownika , jej realizacji lub przedstawienie oferty Pracodawcy Pracownikom.

✓ Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do przedstawienia oferty, zawarcia umowy i jej realizacji; w tym z korzystania z funkcjonalności konta i pojawiania się w wynikach wyszukiwania Pracowników – Użytkowników Aplikacji Workzee.

✓ Podanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji obowiązków prawnych jest obowiązkowe i wynika w szczególności z przepisów podatkowych i ustawy rachunkowości.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

✓ zawarcie z Użytkownikiem umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną polegających na: założeniu w Aplikacji Workzee konta Użytkownika i jej wykonywania przez Administratora (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO);

✓ realizacja kontaktu w sprawie wykonywania umowy, zapobiegania oszustwom, utrzymywania kontaktów biznesowych, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora
( art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);

✓ realizacja ciążących na Administratorze obowiązków prawnych z zakresu podatków i rachunkowości, w szczególności: prowadzenia księgowości, rozliczenia podatków, archiwizacji danych na potrzeby księgowe (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami prawa podatkowego i ustawy o rachunkowości );

✓ ustalenia, dochodzenia i obrony roszczeń, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).

✓ Dane osobowe są przechowywane przez czas obowiązywania umowy, tj. przez czas, w których Pracodawca ma konto w Aplikacji Wokzee, a następnie do czasu ustania obowiązku ustawowego przechowywania danych (5 lat od zakończenia roku podatkowego) oraz do upływu okresu przedawnienia roszczeń.

✓ Dane osobowe, które są przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Użytkownika zgody dla celów marketingowych Administratora i jego partnerów handlowych, będą przetwarzane przez Administratora i jego partnerów handlowych przez okres 3 lat od dnia wyrażenia zgody na ich przetwarzanie,
a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej;

✓ W zakresie danych osobowych, które są przetwarzane na podstawie dobrowolnej zgody Pracodawcy dane te będę usuwane przez Administratora niezwłocznie po likwidacji przez Pracodawcę konta w Aplikacji Workzee.

Uczestnictwo przez Pracownika- Użytkownika Aplikacji Workzee oraz przez Pracodawcę – Użytkownika Aplikacji Workzee w rozmowach kwalifikacyjnych przeprowadzanych za pośrednictwem Aplikacji lub bezpośrednio w siedzibie Pracodawcy.

✓ Dane osobowe podane przez Pracownika i – Użytkownika Aplikacji przechowywane będą przez okres posiadania aktywnego konta w Aplikacji, a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej lub do czasu ustania obowiązku ustawowego przechowywania danych (5 lat od zakończenia roku podatkowego) oraz do upływu okresu przedawnienia roszczeń.

✓ Dane osobowe, które są przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Użytkownika zgody dla celów marketingowych Administratora i jego partnerów handlowych, będą przetwarzane przez Administratora i jego partnerów handlowych przez okres 3 lat od dnia wyrażenia zgody na ich przetwarzanie,
a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej;

✓ W zakresie danych osobowych, które są przetwarzane na podstawie dobrowolnej zgody Pracodawcy dane te będę usuwane przez Administratora niezwłocznie po likwidacji przez Pracodawcę konta w Aplikacji Workzee.

Uzyskiwanie wynagrodzenia za uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych z Pracodawcą, zorganizowanych za pośrednictwem Aplikacji, uzyskiwanie wynagrodzenia za polecanie innego Użytkownika Aplikacji Pracodawcom – Użytkownikom Aplikacji i uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych przez tych poleconych Pracowników; zdobywanie premii od Pracodawcy – Użytkownika Aplikacji za podjęcie pracy czy współpracy, za kontynuację zatrudnienia czy współpracy czy za inne okoliczności przewidziane przez Pracodawcę – Użytkownika Aplikacji; podjęcie zatrudnienia za pośrednictwem Aplikacji Workzee.

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ dane dotyczące udzielonego umocowania przez Pracodawcę – Użytkownika aplikacji lub przez Pracownika;

✓ dane dotyczące numeru rachunku bankowego (w tym IBAN i SWIFT) Pracownika – Użytkownika Aplikacji, na które ma być wypłacane wynagrodzenie dla Pracownika za uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej lub uczestnictwo w tej rozmowie przez osobę, której Pracownik polecił Aplikacje;

✓ dane dotyczące waluty, w jakiej Workzee ma wypłacać wynagrodzenie pracownikowi.

✓ Podanie ww. danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do rozliczenia i wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi – Użytkownikowi Aplikacji.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną i art. 172 ust. 1 ustawy prawo telekomunikacyjne);

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

✓ kontakt z osobą umocowaną w związku z wykonywaniem umowy (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), tj, na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora, którym jest umożliwienie mu sprawnego bieżącego wykonywania umowy oraz umożliwienie weryfikacji umocowania do zawarcia umowy w imieniu innej osoby lub podmiotu prawnego;

✓ realizacja kontaktu w sprawie wykonywania umowy, zapobiegania oszustwom, utrzymywania kontaktów biznesowych, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);

✓ ustalenia, dochodzenia i obrony roszczeń, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);

Dane osobowe podane przez Pracownika i Pracodawcę – Użytkowników Aplikacji przechowywane będą przez okres posiadania aktywnego konta w Aplikacji, a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej.

Dane osobowe pozyskane przez Administratora n podstawie zgody osoby, której dane dotyczą, będą przetwarzane do czasu cofnięcia tej zgody. Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, które miało miejsce w okresie przed cofnięciem zgody na ich przetwarzanie.

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów marketingowych można cofnąć w każdym momencie.

Cele marketingowe produktów i usług oferowanych przez Administratora i/ lub jego partnerów handlowych

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ dane dotyczące udzielonego umocowania przez Pracodawcę – Użytkownika aplikacji lub przez Pracownika;

Podanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji obowiązków prawnych jest obowiązkowe i wynika w szczególności z przepisów podatkowych i ustawy rachunkowości.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną i art. 172 ust. 1 ustawy prawo telekomunikacyjne);

✓ realizacja kontaktu w sprawie przedstawionej oferty handlowej czy propozycji zawarcia umowy, utrzymywania kontaktów biznesowych, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora ( art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).

Dane osobowe, które są przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Użytkownika zgody dla celów marketingowych Administratora i jego partnerów handlowych, będą przetwarzane przez Administratora i jego partnerów handlowych do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie tych danych albo przez okres 3 lat od momentu pozyskania danych osobowych (dane pozyskane od partnerów handlowych Administratora) lub od dnia wyrażenia zgody na ich przetwarzanie, a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej.

Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, które miało miejsce w okresie przed cofnięciem zgody na ich przetwarzanie.

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów marketingowych można cofnąć w każdym momencie.

Skorzystanie z programów promocyjnych, voucherów, bonów oferowanych przez Administratora albo przez partnerów handlowych Administratora

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ dane dotyczące udzielonego umocowania przez podmiot zainteresowany produktami lub usługami Administratora lub jego partnera handlowego (np. data udzielonego umocowania, rodzaj i zakres udzielonego umocowania, nazwa i dane podmiotu udzielającego umocowania).

✓ Podanie danych osobowych do skorzystania z ofert promocyjnych Administratora albo współpracujących z Administratorem osób trzecich oferty Administratora jest dobrowolne, lecz niezbędne do przedstawienia oferty, zawarcia umowy i jej realizacji.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

✓ zawarcie z Użytkownikiem strony umowy i jej wykonywania (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO);

✓ realizacja ciążących na Administratorze obowiązków prawnych z zakresu podatków i rachunkowości, w szczególności: prowadzenia księgowości, rozliczenia podatków, archiwizacji danych na potrzeby księgowe (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO
w związku
z przepisami prawa podatkowego
i ustawy
a rachunkowości );

✓ ustalenia, dochodzenia
i obrony roszczeń, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).

✓ Dane osobowe są przechowywane przez okres realizacji umowy, a następnie do czasu ustania obowiązku ustawowego przechowywania danych (5 lat od zakończenia roku podatkowego) oraz do upływu okresu przedawnienia roszczeń.

Kontaktowanie się z Administratorem telefonicznie, w tym za pośrednictwem infolinii Administratora

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, głos PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ dane dotyczące udzielonego umocowania przez podmiot zainteresowany produktami lub usługami Administratora lub jego partnera handlowego (np. data udzielonego umocowania, rodzaj i zakres udzielonego umocowania, nazwa i dane podmiotu udzielającego umocowania),

✓ inne dane podane przez osobę, której dane dotyczą o sobie lub o reprezentowanym przez nią podmiocie, podane dobrowolnie przez osobę dzwoniącą w trakcie rozmowy telefonicznej;

✓ rozmowa telefoniczna może być nagrywana, o czym Administrator informuje osobę dzwoniącą; jeżeli osoba dzwoniąca nie wyraża zgody na nagrywanie rozmowy, może się rozłączyć i skontaktować się z Administratorem na piśmie ( w tym za pośrednictwem emaila, chatboxu, formularza elektronicznego lub listownie).

Okres przetwarzania danych osobowych jest uzależniony od celu w jakim dane są przetwarzane, w związku z czym:

a) w przypadku przetwarzania danych na postawie udzielonej zgody — dane osobowe dzwoniącego przetwarzane są do czasu otrzymania informacji o wycofaniu zgody, a przypadku, gdy zgoda nie zostanie wycofana — przez okres do 9 miesięcy od momentu podjęcia przez dzwoniącego próby nawiązania kontaktu poprzez infolinię:

•w przypadku, gdy przetwarzanie danych osobowych do zawarcia umowy cywilnoprawnej, dane te będą przetwarzane do czasu upływu ewentualnych terminów przedawnienia roszczeń wynikających z umowy oraz z zastrzeżeniem właściwych przepisów powszechnie obowiązującego prawa:

•przez okres, który jest niezbędny do ochrony interesów Administratora danych lub jego

•w odniesieniu do pozostałych celów opartych na uzasadnionym interesie Administratora, przez okres ważności tych celów lub do czasu aż zostanie zgłoszony sprzeciw od przetwarzania danych osobowych.

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, ewentualnie PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ dane dotyczące udzielonego umocowania przez podmiot zainteresowany produktami lub usługami Administratora lub jego partnera handlowego (np. data udzielonego umocowania, rodzaj i zakres udzielonego umocowania, nazwa i dane podmiotu udzielającego umocowania),

✓ inne dane podane przez osobę, której dane dotyczą o sobie lub o reprezentowanym przez nią podmiocie, podane dobrowolnie przez osobę zwracającą się do Administratora z zapytaniem na piśmie.

✓ realizacja prawnie uzasadnionego interesu Administratora polecającego na analizie przesłanego zapytania bądź zgłoszonej sprawy, w celu udzielenia odpowiedzi, a także w związku z konieczności zapewnienia płynności komunikacji w ramach prowadzonej korespondencji (art. 6 ust. 1Iit. f) RODO),

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

✓ Dane osobowe przetwarzane będą przez okres ważności prawnie uzasadnione interesu Administratora albo do czasu zgłoszenia sprzeciwu od ich przetwarzania przez osobę, której dane dotyczą.

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, ewentualnie PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ opis stwierdzonej wady, usterki lub zaistniałego zdarzenia będącego podstawą reklamacji,

✓ inne dane podane przez zgłaszającego reklamacje w sposób dobrowolny.

✓ Podanie danych osobowych w Procesie reklamacji jest dobrowolne, jednak niepodanie części z nich może utrudnić lub uniemożliwić jej rozpatrzenie.

✓ realizacja prawnie uzasadnionego interesu Administratora polecającego na konieczności odebrania, rozpatrzenia i naprawienia zgłoszenia reklamacyjnego do podmiotu, a także w związku z konieczności zapewnienia płynności komunikacji w ramach prowadzonej korespondencji dotyczącej reklamacji (art. 6 ust. 1Iit. f) RODO),

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imiona i nazwiska, ewentualnie PESEL);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres do korespondencji);

✓ inne dane podane przez osobę, której dane dotyczą lub przez osobę ją reprezentującą przy realizacji uprawnień wynikających z przepisów RODO;

✓ dane dotyczące udzielonego umocowania przez podmiot zainteresowany produktami lub usługami Administratora lub jego partnera handlowego (np. data udzielonego umocowania, rodzaj i zakres udzielonego umocowania, nazwa i dane podmiotu udzielającego umocowania).

Podanie danych osobowych jest niezbędne do realizacji zgłoszonego żądania.

✓ realizacja kontaktu i prowadzenie korespondencji
w sprawie przesłanego wniosku dotyczącego realizacji przez osobę, której dane dotyczącą, uprawnień wynikających z RODO (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO);

✓ przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do realizacji obowiązków prawnych ciążących na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO);

✓ w celu archiwizacji korespondencji prowadzonej w sprawie obsługi przesłanego wniosku dotyczącego realizacji praw na podstawie RODO, do celów dowodowych i wykazania, że Administrator ustosunkował się w terminie do żądania wniosku, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).

Dane osobowe są przetwarzane przez okres prowadzenia korespondencji, a następnie zostaną zarchiwizowane w celach dowodowych do upływu okresu przedawnienia roszczeń.

✓ dane identyfikacyjne (takie jak: imię i nazwisko);

✓ dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail);

✓ nazwa reprezentowanego Pracodawcy; zakres i rodzaj umocowania do reprezentowania Pracodawcy;

Podanie danych osobowych jest niezbędne do realizacji zgłoszonej chęci otrzymywania informacji marketingowych.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną i art. 172 ust. 1 ustawy prawo telekomunikacyjne);

✓ realizacja kontaktu w sprawie przedstawionej oferty handlowej czy propozycji zawarcia umowy, utrzymywania kontaktów biznesowych, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora ( art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);

✓ adres IP komputera;

✓ adres IP urządzenia mobilnego.

✓ zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO ) na zbieranie cookies dla celów preferencyjnych, statystycznych, marketingowych i innych, w zależności od tego na jakie pliki cookies wyraziła zgodę osoba, której dane dotyczą.

✓ informacje o systemie operacyjnym i przeglądarce internetowej, z której przeglądana jest strona lub używana jest Aplikacja,

✓ informacje o podstronach przeglądanych przez Użytkownika,

✓ informacje o czasie spędzonym na stronie internetowej lub w Aplikacji oraz na poszczególnych jej podstronach,

✓ informacje o przejściach pomiędzy poszczególnymi podstronami strony internetowej lub Aplikacji; źródło, z którego użytkownik przechodzi do strony internetowej lub Aplikacji Administratora,

✓ informacje o miejscach na stronie internetowej Aplikacji, w które użytkownik strony klika.

✓ prowadzenie analiz funkcjonowania, popularności, sposobu korzystania ze strony internetowej lub z Aplikacji, na postawie wyrażonej przez użytkownika dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

✓ optymalizacji strony internetowej lub Aplikacji, na podstawie wyrażonej przez użytkownika dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).

Dane osobowe, które są przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Użytkownika zgody, będą przetwarzane przez Administratora do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie tych danych albo przez okres 1 roku od wyrażenia zgody na ich przetwarzanie, a potem będą usuwane, o ile dalsze ich przetwarzanie nie wynika z innej podstawy prawnej.

Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, które miało miejsce w okresie przed cofnięciem zgody na ich przetwarzanie.

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych można cofnąć w każdym momencie.

Jeżeli Użytkownik nie chce, aby jego aktywność na stronie lub w Aplikacji była mierzona przez Hotiar, może wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych osobowych klikając w opcję” Zmień swoją zgodę”. Przycisk znajduje się na planszy głównej strony internetowej lub Aplikacji, informującej o plikach cookies.

Aby cofnąć zgodę na przetwarzanie wybranych plików cookies należy przesunąć przycisk przy wybranych plikach cookies lub skorzystać z linku: Hotjar - Do Not Track

✓ identyfikator użytkownika (może zawierać imię i nazwisko);

✓ dane identyfikacyjne i inne informacje w zakresie ujawnionym przez osobę, której dane dotyczą na jej własnym profilu w mediach społecznościowych

✓ zdjęcie profilowe i inne zdjęcia znajdujące się na profilu osoby, której dane dotyczą (mogą zawierać wizerunek osoby, której dane dotyczą);

✓ treść komentarzy zamieszczanych przez osobę, której dane dotyczą na profilu Administratora w mediach społecznościowych;

✓ subskrypcje kanałów i obserwacje profili Administratora w mediach społecznościowych;

✓ dane statystyczne dotyczące odwiedzin profili lub kanałów Administratora w mediach społecznościowych.

✓ prowadzenie Profilu Iub kanału w mediach społecznościowych, na warunkach oraz na zasadach określonych przez operatorów tych portali społecznościowych i informowania za ich pomocą o aktywności Administratora, jego produktach i usługach, o wydarzeniach, które organizuje Administrator lub jego partnerzy handlowi, przekazywania informacji o produktach i usługach Administratora i jego partnerów handlowych, prowadzenie komunikacji w zakresie dostępnych funkcjonalności serwisów społecznościowych (komentarze, chat, wiadomości, w tym zapisy na wydarzenia), co stanowi prawnie uzasadniony interes (z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO);