REGULAMIN APLIKACJI WORKZEE

obowiązujący od dnia 14 sierpnia 2023 r.

§ 1.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Niniejszy Regulamin określa zasady działania Aplikacji mobilnej Workzee, zwanej „Aplikacją” lub „Workzee” lub :”Aplikacji Workzee”.
2. Aplikacja Workzee to nowoczesne narzędzie elektroniczne stworzone dla Pracodawców i Pracowników, które pozwala w łatwy i prosty sposób wszystkim Użytkownikom Aplikacji (Pracodawców i Pracownikom) odnaleźć i dopasowywać profile Pracowników poszukujących zatrudnienia do konkretnych ofert pracy publikowanych za pośrednictwem Aplikacji przez Pracodawców, odpowiadających oferowanym kwalifikacjom, umiejętnościom, wymaganiom finansowym, rodzajom oraz trybom zatrudnienia i lokalizacjom. Aplikacja Workzee oferuje również możliwość wynagradzania Pracowników za uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych
z Pracodawcami, możliwość oceny profilu zarówno Pracownika jak i Pracodawcy,
a także uczestnictwo we wszelkiego rodzaju programach partnerskich związanych
z rozwojem kompetencji zawodowych i umiejętności oraz w programie odpłatnych poleceń Aplikacji innym Użytkownikom Aplikacji.
3. Regulamin określa rodzaje i zakres świadczonych usług przez Aplikację Workzee, zasady świadczenia tych usług, warunki zawierania i rozwiązywania umów
o świadczeniu usług drogą elektroniczną, a także tryb postępowania reklamacyjnego.
4. Regulamin obowiązuje względem każdego Użytkownika Aplikacji Workzee rozpoczynającego korzystanie z tej Aplikacji. Każdy Użytkownik Aplikacji Workzee przed rozpoczęciem korzystania z Aplikacji, w tym przed założeniem Konta Użytkownika, obowiązany jest zapoznać się z niniejszym Regulaminem i z Polityką prywatności oraz zaakceptować ich treść poprzez klikniecie odpowiedniego checkboxa w Aplikacji Workzee.
5. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie, stosuje się przepisy prawa polskiego, w szczególności ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, ustawy
o prawach konsumenta, kodeksu cywilnego i inne przepisy obowiązującego prawa.

§ 2.

DEFINICJE

1. Usługodawca – właściciel niniejszej Aplikacji Workzee, którym jest Workzee prosta spółka akcyjna z siedzibą w Warszawie ul. Krucza 16/22, 00-526 Warszawa, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0001042436, posiadającą NIP: 7011150706.
2. Usługobiorca – Użytkownik Aplikacji Workzee. Użytkownikami Workzee są następujące podmioty:

a. PRACODAWCY – są to osoby fizyczne, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne czy jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, którym ustawa przyznaje zdolność prawną, posiadający konto w Aplikacji, zainteresowani publikacją ofert pracy w Aplikacji Workzee (dalej jako Workzee lub Aplikacja), znalezieniem za pośrednictwem Aplikacji pracownika lub pracowników, odbywaniem rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem Aplikacji, umawianiem rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem Aplikacji, ocenianiem Pracowników i innych Użytkowników Aplikacji, zatrudnienie lub podjęciem współpracy z Pracownikiem lub z Pracownikami.
b. PRACOWNICY – są to osoby fizyczne posiadające pełną zdolność do czynności prawnej, tudzież osoby młodociane, które osiągnęły odpowiedni wiek umożliwiający im zgodnie z przepisami prawa podjęcie zatrudnienia, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą zainteresowane, posiadający konto w Aplikacji, zainteresowani znalezieniem pracy czy ofert pracy poprzez Aplikację Workzee, odbywaniem rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem Aplikacji, umawianiem rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem Aplikacji, ocenianiem Pracodawców i innych Użytkowników Aplikacji, zatrudnieniem lub podjęciem współpracy z Pracodawcą, otrzymywaniem wynagrodzenia za uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych, za podjęcie zatrudnienia czy współpracy z Pracodawcą.

3. Formularz rejestracyjny Aplikacji Workzee – formularz dostępny w Aplikacji Workzee, za pośrednictwem którego Użytkownik Aplikacji rozpoczyna korzystanie z Aplikacji Workzee.
4. Usługobiorca może nawiązać kontakt z Usługodawcą za pośrednictwem zakładki „Pomoc” w Aplikacji, a także za pośrednictwem e-maila: [email protected]. Usługobiorca może w szczególności uzyskać więcej szczegółów na temat produktów i usług świadczonych przez Usługodawcę.
5. Regulamin – regulamin Aplikacji Workzee.
6. Usługa elektroniczna – usługa świadczona drogą elektroniczną przez Usługodawcą na rzecz Usługobiorcy, za pośrednictwem Aplikacji Workzee.
7. Newsletter - to wiadomości e-mail, które są regularnie wysyłane przez Usługodawcę do Usługobiorcy, określający zakres i rodzaj świadczonych usług elektronicznych, m.in. za pośrednictwem Aplikacji Workzee.

§ 3.

RODZAJ I ZAKRES USŁUG ELEKTRONICZNYCH

1. Usługodawca zapewnia za pośrednictwem strony internetowej następujący rodzaj usług elektronicznych:

a)Formularz rejestracyjny Aplikacji Workzee – formularz dostępny w Aplikacji Workzee, za pośrednictwem którego Użytkownik Aplikacji rozpoczyna korzystanie z Workzee. Warunkiem rozpoczęcie korzystania z Aplikacji jest:

i. podanie numeru telefonu, na który zostanie wysłany przez Usługodawcę kod PIN umożlwiający zalogowanie do Aplikacji; wpisanie tego kodu PIN; poprzez podanie numeru telefonu Użytkownik może również zweryfikować czy nie zakładał już wcześniej konta w Aplikacji Workzee, jeżeli tak jest, to Użytkownik może skorzystać z funkcji „Przypomnij hasło”, wówczas nowy kod PIN do Aplikacji jest przesyłany na numer telefonu podany przy logowaniu;
ii. wybór rodzaju użytkownika Aplikacji z dwóch dostępnych rodzajów: „Pracownik” lub „Pracodawca”;
iii. wypełnienie Profilu użytkownika o dane wskazane w Aplikacji, dzięki czemu Użytkownik będzie widoczny w wynikach wyszukiwania Użytkowników Aplikacji (wyniki wyszukiwania dostępne dla Pracowników lub dla Pracodawców).

b) Konto Użytkownika Aplikacji Workzee - Pracodawcy – konto za pośrednictwem, którego Pracodawca publikuje ogłoszenia o pracę w Aplikacji Workzee, a także korzysta z innych usług realizowanych przez Usługodawcę, w szczególności z:

i. posiadania Profilu firmy w Aplikacji Workzee, w którym Usługobiorca lub osoba upoważniona do reprezentowania Usługobiorcy publikuje dane dotyczące organizacji Pracodawcy, w szczególności dotyczących przedmiotu działalności, wielkości zatrudnienia, lokalizacji przedsiębiorstwa, danych kontaktowych, aktualnie oferowanych Stanowisk pracy wraz ze szczegółami dotyczącymi ofert pracy;
ii. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee polegającej na utworzeniu i publikacji w Aplikacji Stanowiska lub Stanowisk pracy, co do których Pracodawca prowadzi rekrutacje wraz ze szczegółami dotyczącymi danego Stanowiska pracy, takimi jak: nazwa Stanowiska pracy, wymiar czasu pracy, proponowane wynagrodzenie (może być określone „widełkowo”) wraz z walutą, a której wynagrodzenie ma być wypłacane, wymagane wykształcenie, dodatkowe uprawnienia, umiejętności, doświadczenie zawodowe i inne wymagania (np. od kiedy Pracodawca chciałby zatrudnić Pracownika);
iii. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee, na którym znajdują się informacje o Statystyce Konta w zakresie takim jak: liczba obejrzanych profili, liczba aktywnych spotkań (umówionych spotkań, które maja się odbyć) i stworzone stanowiska oferowanej pracy;
iv. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee
z wyszukiwarki Pracowników – Użytkowników Aplikacji Workzee odpowiadających kryteriom określonym przez Pracodawcę w danej ofercie pracy (utworzone stanowisko pracy); wraz z automatyczną możliwością proponowania konkretnym Pracownikom przeprowadzenia spotkania rekrutacyjnego lub ;
v. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee polegającej na wysyłaniu informacji konkretnym Pracownikom o chęci przeprowadzenia
z nimi spotkania rekrutacyjnego dla danego Stanowiska pracy i otrzymywania informacji zwrotnej od tych Pracowników o akceptacji bądź braku akceptacji tej propozycji;
vi. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak kalendarz, w której Pracodawca może zaznaczyć wybrane przez siebie godziny, w których chciałby przeprowadzić spotkania rekrutacyjne, z których Pracownik może wybrać odpowiedni dla siebie termin lub zaproponować inny termin spotkania Pracodawcy; spotkania rekrutacyjne mogą odbywać się on-line za pośrednictwem Aplikacji Workzee (wymagane wówczas jest użycie urządzenia do przekazywania obrazu i dźwięku) lub stacjonarnie, np. w siedzibie Pracodawcy lub w innym umówionym przez Strony miejscu;
vii. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak wcześniejsze przypominanie drogą emailową lub SMS-ową o nadchodzących spotkaniach rekrutacyjnych, w tym w szczególności o dacie i godzinie spotkania, o Stanowisku pracy oraz o Pracowniku, z którym ma odbyć się spotkanie wraz z dostępem do jego Profilu w Aplikacji Workzee, a także
o informacji czy spotkanie ma odbyć się za pośrednictwem Aplikacji Workzee czy też w innym umówionym miejscu, np. w siedzibie Pracodawcy;
viii. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość przeprowadzania spotkań rekrutacyjnych z pracownikiem za pośrednictwem Aplikacji Workzee, możliwość przeprowadzenia spotkania zdalnie, przy użyciu urządzenia przekazującego obraz i dźwięk na odległość; po 20 minutach od momentu umówionego spotkania, każda ze Stron może uznać, że drugi uczestnik nie stawił się na spotkanie i może rozłączyć połączenie;
ix. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość odwoływania spotkań czy zmiany terminu spotkań rekrutacyjnych z wybranym Pracownikiem;
x. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość oceniania Pracownika – uczestnika spotkania rekrutacyjnego, napisania o nim komentarza lub oceny wedle z góry określonych pytań w ankiecie dotyczącej spotkania rekrutacyjnego, która pojawia się w Aplikacji Workzee po zakończeniu każdego przeprowadzonego spotkania; wypełnienie ankiety nie jest obowiązkowe, ale znacznie wpływa na poprawę funkcjonalności Aplikacji, a także tworzy tzw. rating Pracownika w Aplikacji Workzee poprzez formułowanie subiektywnej oceny o pracowniku w skali od 0 do 5 (mi.in. dotyczy takich informacji jak: czy Pracownik stawił się punktualnie na spotkanie, czy Pracodawca zweryfikował umiejętności Pracownika podane w jego profilu; czy Pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem Pracownika na danym Stanowisku pracy);
xi. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak ustawiania powiadomień jakie Pracodawca chce otrzymywać od Aplikacji Workzee , np. zawierających informacje o odpowiedzi przez danego Pracownika na ofertę Stanowiska pracy, powiadomienia o nowych Użytkownikach Aplikacji – Pracownikach, którzy spełniają wymogi dla stworzonego przez Pracodawcę Stanowiska pracy;
xii. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość informowania zarówno Usługodawcę (Aplikację Workzee) jak
i Pracownika o dodatkowych profitach przewidzianych dla Pracownika na danym Stanowisku Pracy, np. o bonusach finansowych dla Pracownika za przepracowanie na danych stanowisku pracy przez rok;
xiii. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak Twoje pieniądze, na którym przechowywane są środki pieniężne w formie wirtualnych kwot ustalanych każdorazowo przez Aplikację Workzee jako zaliczki na poczet przeprowadzanych z Pracownikiem spotkań rekrutacyjnych, a także z zakładki Wallet, na której przechowywane są środki za polecanie aplikacji innym Użytkownikom – Pracodawcom, przy czym środki za tzw. polecenia będą wypłacane dopiero po dokonaniu czynności przez Użytkownika poleconego w Aplikacji, np. przeprowadzenia pierwszego spotkania rekrutacyjnego, zorganizowanego za pośrednictwem Aplikacji; wypłaty na rzecz Użytkowników Aplikacji Workzee realizowane są przez Usługodawcę zawsze w walucie, która została podana przez Użytkownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy; w celu zrealizowania płatności przez Workzee Użytkownik obowiązany jest podać następujące dane: imię i nazwisko, adres, numer rachunku bankowego, numer IBAN i kod Swift, nazwa Banku prowadzącego rachunek oraz wskazać walutę, w jakiej wypłata ma nastąpić; Workzee zastrzega sonie prawo do wypłaty środków w terminie 7 dni od dnia spełnienia warunków „zwalniających” te środki z wirtualnego portfela Użytkownika; w razie stwierdzenia nadużyć lub niejasności występujących po stronie Użytkownika, Workzee zastrzega sobie prawo do wstrzymania wszelkich wypłat co czasu wyjaśnienia lub prawomocnego rozstrzygnięcia sprawie lub uznania roszczeń przez Usługodawcę;
xiv. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak faktury i rozliczenia, gdzie znajdują się wszelkie faktury wystawione przez Aplikację Workzee na rzecz Pracodawcy oraz rozliczenia pomiętymi tymi podmiotami;
xv. korzystania z funkcji w Panelu Pracodawcy w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość złożenia reklamacji przez Pracodawcę, m.in. w związku
z niestawiennictwa za spotkanie rekrutacyjne umówione za pośrednictwem Workzee i brak zasadność wypłaty mu wynagrodzenia za odbyte spotkanie;

c) Konto Użytkownika Aplikacji Workzee - Pracownika– konto za pośrednictwem, którego Pracownik, posiadając swój aktywny, uzupełniony profil w Aplikacji, poszukuje zatrudnienia wśród ofert pracy publikowanych przez Pracodawców w Aplikacji Workzee, a także korzysta z innych usług realizowanych przez Usługodawcę,
w szczególności z:

i. posiadania Profilu Pracownika w Aplikacji Workzee, w której Usługobiorca - Pracownik publikuje dane dotyczące interesujących go forma zatrudnienia (np. umowa o pracę, B2B),interesującego go wymiaru czasu pracy, pensji miesięcznej netto, którą chciałby zarabiać (z uwzględnieniem zaznaczonego wcześniej czasu pracy, sama Aplikacja oblicza i podaje wymagane przez Pracownika wynagrodzenie netto na godzinę), czy interesuje go praca stacjonarna czy zdalna, z jakich krajów chciałby otrzymywać oferty pracy, od kiedy może rozpocząć pracę, informacje o swoim obywatelstwie (nie jest to obligatoryjne, można tę informacje również ukryć w profilu Pracownika); informacje o dacie, a przynajmniej roku swojego urodzenia; załącza przedstawiające go zdjęcie profilowe, podaje informacje o posiadanych umiejętnościach, uprawnieniach, certyfikatach, wykształceniu (w tym informacje o ukończonych szkołach i uczelniach, czy kursach zawodowych), poziomie znajomości języków obcych; podaje informacje o ograniczeniach zdrowotnych, np. o posiadanym stopniu niepełnosprawności (informacja nieobowiązkowa, podawana tylko za wyraźną zgodą Pracownika), podaje informacje o swoim doświadczeniu i historii zawodowej, wraz z ewentualnym podaniem nazw firm, w których pracował; podaje informacje
o zrealizowanych projektach, a także można załączyć ich zdjęcia czy wizualizacje; Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za prawdziwość wszelkich danych i informacji podanych przez Pracownika;
ii. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee polegającej na możliwości bezpośredniego reagowania w Aplikacji na Stanowiska lub Stanowisk pracy, co do których Pracodawcy prowadzą rekrutacje wraz ze zgłoszeniem Pracodawcy chęci odbycia z nim spotkania rekrutacyjnego;
iii. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee, na którym znajdują się informacje o Statystyce Konta w zakresie takim jak: liczba obejrzanych profili, liczba aktywnych spotkań (umówionych spotkań, które maja się odbyć) i statystyki odwiedzin Profilu Pracownika wraz z informacją z jakiej branży są osoby, które przeglądały Profil Pracownika;
iv. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee
z wyszukiwarki Pracodawców – Użytkowników Aplikacji Workzee, którzy publikują w Aplikacji Stanowiska Pracy odpowiadającym umiejętnościom, doświadczeniu i wykształceniu Pracownika wraz z automatyczną możliwością proponowania konkretnym Pracodawcom przeprowadzenia spotkania rekrutacyjnego ;
v. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee polegającej na wysyłaniu informacji konkretnym Pracodawcom o chęci przeprowadzenia z nimi spotkania rekrutacyjnego dla danego Stanowiska pracy i otrzymywania informacji zwrotnej od tych Pracodawców o akceptacji bądź braku akceptacji tej propozycji;
vi. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak udostępniony Pracownikom kalendarz, w której Pracodawca może zaznaczyć wybrane przez siebie godziny, w których chciałby przeprowadzić spotkania rekrutacyjne, z których Pracownik może wybrać odpowiedni dla siebie termin lub zaproponować inny termin spotkania Pracodawcy; spotkania rekrutacyjne mogą odbywać się on-line za pośrednictwem Aplikacji Workzee (wymagane wówczas jest użycie urządzenia do przekazywania obrazu i dźwięku) lub stacjonarnie, np. w siedzibie Pracodawcy lub w innym umówionym przez Strony miejscu;
vii. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak wcześniejsze przypominanie drogą emailową lub SMS-ową o nadchodzących spotkaniach rekrutacyjnych, w tym w szczególności o dacie i godzinie spotkania, o Stanowisku pracy oraz o Pracodawcy, z którym ma odbyć się spotkanie wraz z dostępem do jego Profilu w Aplikacji Workzee oraz do utworzonego przez niego Stanowiska Pracy, a także o informacji czy spotkanie ma odbyć się za pośrednictwem Aplikacji Workzee czy też w innym umówionym miejscu, np. w siedzibie Pracodawcy;
viii. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość przeprowadzania spotkań rekrutacyjnych z Pracodawcą za pośrednictwem Aplikacji Workzee, możliwość przeprowadzenia spotkania zdalnie, przy użyciu urządzenia przekazującego obraz i dźwięk na odległość; po 20 minutach od momentu umówionego spotkania, każda ze Stron może uznać, że drugi uczestnik nie stawił się na spotkanie i może rozłączyć połączenie;
ix. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość odwoływania spotkań czy zmiany terminu spotkań rekrutacyjnych z wybranym Pracodawcą; Pracownik może zmienić termin spotkania za pośrednictwem Aplikacji tylko 1 (jeden) raz i najpóźniej na
2 (dwie) godziny przed spotkaniem; odwołanie przez Pracownika spotkania więcej niż 1 (jeden) raz może zostać zaznaczone w profilu Pracownika i będzie widoczne dla innych Pracodawców, którzy potencjalnie chcieliby się z nim skontaktować (może to wpływać negatywnie na rating i ocenę Pracownika w Aplikacji); odwołanie przez Pracownika spotkania na mniej niż 2 godziny przed spotkaniem będzie uznane za brak stawiennictwa na Spotkaniu
i uzasadnia brak wypłaty Pracownikowi wynagrodzenia z tego tytułu za udział w spotkaniu, chyba, że Pracodawca usprawiedliwi za pośrednictwem Aplikacji Workzee nieobecność Pracownika i Strony wyznaczą nowy termin spotkania; wówczas Pracownikowi będzie należało się wynagrodzenie za uczestnictwo
w spotkaniu w nowym, wyznaczonym przez Pracodawcę terminie;
x. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak możliwość oceniania Pracodawcy – uczestnika spotkania rekrutacyjnego, napisania o nim komentarza lub oceny wedle z góry określonych pytań w ankiecie dotyczącej spotkania rekrutacyjnego, która pojawia się w Aplikacji Workzee po zakończeniu każdego przeprowadzonego spotkania; wypełnienie ankiety nie jest obowiązkowe, ale znacznie wpływa na poprawę funkcjonalności Aplikacji, a także tworzy tzw. rating Pracodawcy w Aplikacji Workzee poprzez formułowanie subiektywnej oceny o Pracodawcy w skali od 0 do 5 (mi.in. dotyczy takich informacji jak: czy Pracodawca stawił się punktualnie na spotkanie, czy Pracownik jest zainteresowany zatrudnieniem na danym Stanowisku pracy);

xi. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak ustawiania powiadomień jakie Pracownik chce otrzymywać od Aplikacji Workzee, np. informacje o zainteresowaniu przez danego Pracodawcę profilem Pracownika, przeglądaniem jego profilu przez Pracodawców z danej branży, powiadomienia o nowych Użytkownikach Aplikacji – Pracodawcach, którzy dodali w Aplikacji Stanowiska Pracy odpowiadające Profilowi Pracownika;
xii. korzystania z funkcji w Panelu Pracownika w Aplikacji Workzee takiej jak Twoje pieniądze, na którym przechowywane są środki pieniężne w formie wirtualnych kwot za odbyte spotkania rekrutacyjne z Pracownikami, a także z zakładki Wallet, na której przechowywane są środki za polecanie aplikacji innym Użytkownikom – Pracownikom (w wysokości ustalanej każdorazowo przez Aplikację Workzee), przy czym środki za tzw. polecenia będą wypłacane dopiero po dokonaniu czynności przez Użytkownika poleconego w Aplikacji, np. uczestnictwa poleconego w pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym, zorganizowanego za pośrednictwem Aplikacji; wypłaty na rzecz Użytkowników Aplikacji Workzee realizowane są przez Usługodawcę zawsze
w walucie, która została podana przez Użytkownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy; w celu zrealizowania płatności przez Workzee Użytkownik obowiązany jest podać następujące dane: imię i nazwisko, adres, numer rachunku bankowego, numer IBAN i kod Swift, nazwa Banku prowadzącego rachunek oraz wskazać walutę, w jakiej wypłata ma nastąpić; Workzee zastrzega sobie prawo do wypłaty środków w terminie 14 dni od dnia spełnienia warunków „zwalniających” te środki z wirtualnego portfela Użytkownika;
w razie stwierdzenia nadużyć lub niejasności występujących po stronie Użytkownika, Workzee zastrzega sobie prawo do wstrzymania wszelkich wypłat co czasu wyjaśnienia lub prawomocnego orzeczenia o sprawie.
xiii. korzystania z funkcji możliwości złożenia reklamacji, za pośrednictwem adresu e-mail: [email protected] przez Pracownika czy odpowiedzi z na reklamację Pracodawcy, m.in. udowodnienia, że Pracownik stawił się na spotkania rekrutacyjne umówione za pośrednictwem Workzee (np. poprzez obecność Pracownika przez pierwsze 20 minut wyznaczonego spotkania on-line, wysłania zdjęcia Pracownika spod siedziby Pracodawcy zrobionego
w dacie i godzinie umówionego spotkania), a także wykazanie przez Pracownika zasadności wypłaty mu wynagrodzenia za odbyte spotkanie.

d) Newsletter Usługodawcy wysyłany Usługobiorcom zawierający informacje o Aplikacji Workzee, jej funkcjonalnościach i zmianach w Aplikacji wprowadzanych przez Usługodawcę.
e) Program Poleceń Workzee - usługa Aplikacji Workzee, dzięki której Użytkownicy Aplikacji – Pracodawcy i Pracownicy mogą polecać korzystanie z Workzee innym osobom lub podmiotom i otrzymywać wynagrodzenie za aktywność poleconych
w Aplikacji Workzee.

2. Świadczenie usług drogą elektroniczna odbywa się na warunkach określonych
w obowiązujących przepisach prawa.
3. Świadczenie usług elektronicznych przez Usługodawcę odbywa się za pośrednictwem strony internetowej i warunków zastrzeżonych w niniejszym Regulaminie oraz
w obowiązującym prawie.

§ 4.

WARUNKI ŚWIADCZENIA I REALIZOWANIA UMÓW ŚWIADCZONCYH DROGĄ ELEKTRONICZNĄ

1. Świadczenie przez Usługodawcę usług drogą elektroniczną, o których mowa w § 3 ust. 1 lit. a) tj. użycie Formularza rejestracyjnego jest nieodpłatne.
2. Świadczenie przez Usługodawcę usług drogą elektroniczną, o których mowa w § 3 ust. 1 lit. b) tj. dla Użytkowników Aplikacji – Pracodawców jest odpłatne i obejmuje płatności za następujące usługi:

a) obowiązek zapłaty Pracownikowi premii za uczestnictwo przez niego w spotkaniu rekrutacyjnym z Pracodawcą, umówionego za pośrednictwem Aplikacji Workzee,
a dotyczącym Stanowiska Pracy publikowanego w Aplikacji przez Pracodawcę, płatnej według następujących zasad:

i. wysokość premii ustalana jest przez Pracodawcę i określana jest przez Pracodawcę w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne skierowanym do danego Pracownika;
ii. zaliczkę na poczet premii Pracodawca obowiązany jest wpłacić na swoje wirtualne konto w Aplikacji Workzee, widoczne w zakładce „Twoje Pieniądze”, a to przed umówieniem się na pierwsze spotkanie rekrutacyjne dotyczące danego Stanowiska pracy; wpłata zaliczki, o której mowa
w niniejszym punkcie, uzależnia uaktywnienia Kalendarza Pracodawcy
w Aplikacji Workzee, za pośrednictwem którego umawiane są spotkania
z Pracownikami dotyczące danego Stanowiska pracy; bez wpłaty zaliczki na wynagrodzenia za spotkanie rekrutacyjne Pracodawca nie będzie mógł wyszukać w Aplikacji Pracowników dla danego Stanowiska Pracy i nie będzie mógł umawiać się z nimi na spotkania rekrutacyjne;
iii. wynagrodzenie za spotkanie rekrutacyjne pobierane jest przez Aplikację Workzee przed datą umówionego spotkania bezpośrednio ze środków zgromadzonych na koncie Pracodawcy i przenoszone jest na konto danego Pracownika, który będzie mógł je wypłacić dopiero po odbytym spotkaniu rekrutacyjnym z Pracodawcą, ale nie wcześniej niż przed zgromadzeniem przez Pracownika w zakładce „Twoje pieniądze” w Aplikacji kwoty 200 zł;
iv. Pracodawca może złożyć reklamacje co do wypłaty wynagrodzenia za uczestnictwo w spotkaniu rekrutacyjnym na rzecz Pracownika, uzasadniając to np. niestawiennictwem Pracownika na wyznaczonym spotkaniu; wówczas wynagrodzenie za spotkanie rekrutacyjne jest przenoszone bezpośrednio przez Aplikację na konto Pracodawcy, chyba, że Pracownik przedstawi Workzee dowody na to, że był obecny na spotkaniu, ale nie odbyło się ono z przyczyn dotyczących Pracodawcy;
v. Workzee z góry zakłada, że wynagrodzenie za odbycie spotkania rekrutacyjnego należy się każdemu Pracownikowi, a brak jego wypłaty uzasadniony jest jedynie od uzasadnionej reklamacji Pracodawcy; premia zapisywana jest na koncie Pracownika w Aplikacji Workzee w zakładce „Twoje Pieniądze”; Pracownik może zawnioskować o wypłatę premii na wskazany przez niego rachunek bankowy, jeżeli zebrana przez Pracownika kwota z jego zakładce „Twoje Pieniądze” w Aplikacji nie będzie niższa niż 200,00 zł.

b) Pracodawca może za pośrednictwem Aplikacji Workzee świadczyć dodatkowe usługi, w postaci np. wskazania w opisie Stanowiska pracy, że po przepracowaniu przez Pracownika 3 miesięcy na danych stanowisku otrzyma on od Pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie pieniężne (np. bonus); Workzee nie ponosi odpowiedzialności za wypłatę dodatkowego wynagrodzenia przez Pracodawcę.

4. Świadczenie przez Usługodawcę usług drogą elektroniczną, o których mowa w § 3 ust. 1 lit. c) tj. dla Użytkowników Aplikacji – Pracowników jest nieodpłatne.
5. Świadczenie przez Usługodawcę usług drogą elektroniczną, o których mowa w § 3 ust. 1 lit. d) tj. Newsletter jest nieodpłatne.
6. Świadczenie przez Usługodawcę usług drogą elektroniczną, o których mowa w § 3 ust. 1 lit. e) tj. Program Poleceń Workzee jest nieodpłatne, ale pozwala Użytkownikom Aplikacji otrzymywać wynagrodzenie za aktywność Poleconego w Aplikacji Workzee. Usługa polega na:

a) zarejestrowany i aktywny Użytkownik Workzee Pracodawca lub Pracownik może polecić korzystanie z Aplikacji innym osobom i podmiotom, poprzez skorzystanie
z odpowiedniej funkcji w Aplikacji, oznaczonej jako „Poleć Workzee”;
b) klikając w „Poleć Workzee” Użytkownik otrzymuje kod dostępu do Aplikacja Workzee lub otrzymuje link z kodem. Użytkownik, któremu Aplikacja Workzee została polecona, musi zalogować się w Aplikacji za pomocą przekazanego mu kodu dostępu lub linka aktywacyjnego do Aplikacji Workzee;
c) po kliknięciu w link aktywacyjny lub po wpisaniu specjalnego kodu w panel logowania do Workzee, polecony rejestruje się w Aplikacji za pomocą Formularza rejestracyjnego i wskazuje, którym Użytkownikiem jest: Pracodawcą czy Pracownikiem;
d) na koncie Workzee polecającego Użytkownika pojawia się kwota pieniężna za polecenie (zakładka „Wallet”), która może zostać wypłacona dopiero po odbyciu pierwszego spotkania rekrutacyjnego przez polecanego – w charakterze Pracodawcy lub Pracownika; po odbytym spotkaniu rekrutacyjnym status środków na koncie Użytkownika polecającego zmienia się na „do wypłaty”;
e) Użytkownik może wypłacić swoje środki pieniężne za polecenie Workzee po podaniu swojego imienia i nazwiska, numeru rachunku bankowego, kodu SWIFT
i IBAN, a także po wskazaniu waluty, w której wynagrodzenie ma zostać wypłacone.

7. Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną zawierana jest na następujący okres czasu:

a) w przypadku, o którym mowa w § 3 ust. 1 lit. a) tj. usług dla Użytkowników Aplikacji – Pracodawców, Umowa zawierana jest na czas oznaczony i ulega rozwiązaniu w chwilą likwidacji lub zlikwidowania konta w Aplikacji Workzee przez jej Użytkownika;
b) w przypadku, o którym mowa w § 3 ust. 1 lit. b) tj. usług dla Użytkowników Aplikacji – Pracownika, Umowa zawierana jest na czas oznaczony i ulega rozwiązaniu w chwilą śmierci, likwidacji lub zlikwidowania konta w Aplikacji Workzee przez jej Użytkownika;
c) w przypadku, o którym mowa w § 3 ust. 1 lit. d) tj. Newsletter, Umowa zawierana jest na czas nieoznaczony;
d) w przypadku, o którym mowa w § 3 ust. 1 lit. e) tj. Program Poleceń Workzee, Umowa zawierana jest na czas oznaczony i ulega rozwiązaniu w chwilą śmierci, likwidacji lub zlikwidowania konta w Aplikacji Workzee przez jej Użytkownika.

8. Wymagania techniczne niezbędne do współpracy z systemem teleinformatycznym Usługodawcy:

a) urządzenie mobilne, takie jak smartfon czy tablet z dostępem do Internetu,
b) komputer z dostępem do Internetu,
c) dostęp do poczty elektronicznej,
d) przeglądarka internetowa,
e) włączone w przeglądarce internetowej pliki Cookies i Javascript.

9. Usługobiorca zobowiązany jest do korzystania z Aplikacji Workzee w sposób zgodny
z prawem i z dobrymi obyczajami. Podczas korzystania z Aplikacji Workzee Usługobiorca zobowiązany jest do poszanowania dóbr osobistych i praw własności intelektualnej osób trzecich.
10. Usługobiorca zobowiązany jest do wprowadzania danych zgodnych ze stanem faktycznym, w szczególności za pośrednictwem Formularza kontaktowego i profili
w koncie Użytkownika. Workzee nie ponosi odpowiedzialności za prawdziwość treści znajdujących się w szczególności w Profilach Użytkowników i w Stanowiskach Pracy.
11. Zabrania się wprowadzania do Aplikacji Workzee treści bezprawnych.
12. Zabrania się tworzenia w Aplikacji kont fikcyjnych.

§ 5.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW ŚWIADCZONYCH DROGĄ ELEKTRONICZNĄ

1. Wypowiedzeniu może ulec umowa o świadczeniu usług drogą elektroniczną
o charakterze ciągłym i zawartej na czas nieoznaczony (np. usługa przesyłania newslettera).
2. Usługobiorca może wypowiedzieć umowę o świadczenie usług elektronicznych (np. usługi newslettera) ze skutkiem natychmiastowym, bez podania przyczyny wypowiedzenia, poprzez przesłanie oświadczenia o wypowiedzenia umowy emailem na adres [email protected].
3. Usługobiorca może wypowiedzieć umowę o świadczenie usług elektronicznych ze skutkiem natychmiastowym, bez obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia, poprzez zamknięcie lub likwidację swojego Konta Użytkownika. Użytkownik obowiązany jest wówczas do podania numeru rachunku bankowego (w tym IBAN
i SWIFT) , na który zostaną mu przesłane nierozliczone środki z zakładki „Twoje pieniądze”. Workzee zwraca Użytkownikowi środki pieniężne w terminie 14 (czternastu) dni od dnia otrzymania danych do wypłaty. Jeżeli Workzee ma wątpliwości co do zasadności zgłoszonego roszczenia o zwrot środków (podejrzenia nadużyć finansowych czy oszustw), to może wstrzymać się z ich wypłatą do czasu wyjaśnienie sprawy, o czym poinformuje Użytkownika za pośrednictwem wiadomości e-mail. Każdorazowo wypłacane środki będą pomniejszane o opłaty należne Workzee, jeżeli korzystanie przez Usługobiorcę z usług świadczonych drogą elektroniczną było odpłatne.
4. Użytkownik Aplikacji Workzee, zarówno Pracownik, jak i Pracodawca, może bez podawania przyczyn dezaktywować swoje konto w Aplikacji Workzee, co będzie powodowało, że jego profil przestanie się wyświetlać w wynikach wyszukiwania Pracowników i Pracodawców, nie będzie otrzymywał ofert pracy, nie będzie mógł publikować w Aplikacji Stanowisk pracy, nie będzie miał dostępu do historii wyświetleń swojego profilu. Użytkownik Aplikacji, który dezaktywował swoje konto w Aplikacji, będzie mógł w dowolnym momencie aktywować swoje konto w Aplikacji Workzee,
a wówczas wszystkie ograniczenia dotyczące konta zostaną zdjęte a historia konta zostanie przywrócona.
5. Usługodawca może wypowiedzieć Usługobiorcy umowę o świadczenie usług elektronicznych, tylko w przypadku, gdy Usługobiorca narusza postanowienia niniejszego Regulaminu, w szczególności jeżeli dostarcza na stronę treści o charakterze bezprawnym. Usługodawca obowiązany jest wraz z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy do wezwania Usługobiorcy do zaprzestania naruszeń i wyznaczenia mu w tym celu odpowiedniego terminu, nie krótszego niż 7 (siedem) dni. Po upływie tego terminu, w razie niezastosowania się przez Usługobiorcę do treści wezwania, umowę uznaje się za wypowiedzianą po upływie terminu 7 dni od dnia otrzymania przez Usługobiorcę oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy.
6. Rozwiązanie umowy o świadczeni usług elektronicznych możliwe jest w każdym czasie za porozumieniem stron – Usługodawcy i Usługobiorcy.

§ 6.

POSTĘPOWANIE REKLAMACYJNE

1. Usługodawca może zgłosić reklamacje na świadczenie usług elektronicznych przez Usługodawcę poprzez zgłoszenie reklamacyjne przesłane na adres email: [email protected].
2. W zgłoszeniu reklamacyjnym Usługobiorca powinien podać jak najwięcej danych precyzujących zdarzenie, informacji i okoliczności dotyczących zgłoszenia reklamacyjnego, w szczególności podać datę i rodzaj nieprawidłowości, które wystąpiły, a także podać swoje dane kontaktowe.
3. Usługodawca zobowiązany jest do rozpatrzenia reklamacji niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 (czternastu) dni od dnia otrzymania zgłoszenia reklamacyjnego Usługobiorcy. Odpowiedź na reklamację wysyłana jest na adres podany w zgłoszeniu reklamacyjnym lub w inny wybrany przez Usługobiorcę sposób.

§ 7.

POSTANOWIENIE KOŃCOWE

1. Usługodawca świadczy usługi drogą elektroniczną zgodnie z Regulaminem.
2. Umowy zawierane przez Usługodawcę i Usługobiorcę za pośrednictwem Aplikacji Workzee są umowami zawieranym zgodnie z prawem polskim.
3. Wszelkie treści znajdujące się Aplikacji Workzee są objęte ochroną prawno – autorską oraz są przedmiotem praw własności intelektualnej przynależnych Usługodawcy lub podmiotom z nim współpracującym.
4. W przypadku niezgodności niniejszego Regulaminu z obowiązującym prawem, stosuje się postanowienia obowiązującego prawa polskiego.
5. Zasady i cele przetwarzania danych osobowych przez Usługodawcę znajdują się
w Polityce prywatności, znajdującej się w Aplikacji Workzee.
6. Niniejszy Regulamin może być aktualizowany w przypadku zmiany przepisów prawa lub zmiany charakteru usług świadczonych droga elektroniczną przez Usługodawcę.